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明天就要面试了,我该怎么办?|“一面而就面试能力PK大赛”:开启成功面试之门的金钥匙(下)

发布时间:2020-04-24   点击:

(接上篇)

传统“就业指导”课程vs“一面而就面试能力PK大赛”之三:上课(比赛)形式

传统“就业指导”课程:“超大班公共课”、“听评书”式课堂

高校“就业指导”课程,一直以来采用传统“超大班公共课”模式,讲授内容多年不变,教学案例不够与时俱进,课堂形式与普通课程如出一辙,一下课就算结束,对学生的了解掌握程度可以说是几乎没有任何检测与点评。

一面而就面试能力PK大赛

“一面而就面试能力PK大赛”:模拟真实面试现场,专家亲临实时点拨

八维“一面而就”,赛上设置自我介绍、分享项目经验、现场提问等环节,参赛专业项目经理充当面试官,由参赛专业主任总结评价,最终选拔出“最佳优质就业潜力奖”。

 

传统“就业指导”课程vs“一面而就面试能力PK大赛”之四:上课(比赛)效果

传统“就业指导”课程:对面试仅有感性认识

很多学生表示,上完传统“就业指导”,并未感觉收获多少,只能算得上是有一些感性的认识,对面试仍然存在恐惧焦虑心理,之后的面试仍然只能靠自己一点点地摸爬滚打,“指导课”的实际指导意义实在有限。

八维就业指导

“一面而就面试能力PK大赛”:深入了解面试情形,成竹在胸

八维“一面而就”,通过现场展示的形式,提高了参赛者对职业形象以及职业素养的重视程度,通过激烈的现场面试博弈环节,借助比赛面试的平台,让学生发现自身的不足之处,提高了学生的沟通和表达能力,锻炼了学生的临场应变能力和逻辑思维能力,使学生们训练出高水平的专业技术能力,最终使其在应试能力、职业素养、表达能力、专业展示上获得里程碑式的突破,从而成为合格的职业人。

 参赛选手在采访中动情地说:“十分感谢八维为我们提供了这么难得的平台,让我们在比赛中有机会能够突破极限,超常发挥,院领导的点评更是令我受益匪浅。”不少师弟师妹更是跃跃欲试:“通过观摩比赛的整个过程,自身也有许多收获,迫切希望在来年的大赛上能够站在台上挑战自我”。

一面而就面试能力PK大赛

PK结果:“一面而就面试能力PK大赛”完胜!

 

有人说,“一面而就面试能力PK大赛”?不就是模仿《职来职往》这样的电视类求职节目的模式嘛,有什么稀奇?实则不然,相较于电视类求职节目,八维“一面而就”完全摒除商业化和娱乐化的弊端,绝对剔除表演性的成分,实实在在为学生面试考虑。无论学子最终评分如何,都能从生动的模拟面试现场中得到实际的益处。

他山之石,可以攻玉。相较于传统“就业指导”课程的形式内容枯燥乏味、收效甚微,八维教育“一面而就面试能力PK大赛”的明显优势尝试的确值得借鉴!


 


 

 

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