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职场招聘的核心竞争力是什么?

发布时间:2021-07-22 09:13:08   点击:

  花140万留学,回国月薪仅4000

  前些天,一名留学生在网上发了一段自述视频,引爆了留学圈。他向大家介绍到:自己从高中起就在美国上学,毕业于爱荷华大学,留学5年共花了140万学费。原本以为顶着“海归”的光环,回国能够找一个高薪工作,但是接连几次的面试让他感到了极大的落差。

  在面试的十几家公司里,拿到的offer只有4000左右。有一家公司的老板,还是看在他美国海归的份儿上,多开了500元。并且还告诉他,“不要以为你是美国海归,就在我们企业看其他人低人一等,如果我发现你对别人很傲慢,我可要修理你。”

  该名留学生经历了这一切,表示“气吐血了”、“心态崩了”。他吐槽道,“我辛辛苦苦在国外受的罪”,就值这些吗?

  是否吃香,关键在于能力

  这名留学生的视频引来了大家的热议。其中有一条网友回复的评论和点赞最多,“留学又不代表你能力强”。

  一语中的!为什么有着出色的学历身份,却在应聘上翻了船?其实,视频的主角袒露了原因,他在大学学习的是计算机科学专业,但是“编程很烂”。看,还是自身能力不足!

  这些年,国家在思想层面一直引导着“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的价值取向,把“轻学历,重能力”写进了政府工作报告,发布了《做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作》的文件,都是在扭转社会上“唯名校”“唯学历”的用人导向。

  并且,随着高学历和海归光环的日渐褪去,用人企业也开始意识到“抓到老鼠的才是好猫”,能够解决实际问题的人,才是值得被追求的。

  能力强大、经验丰富,就应该排在学历和背景之上。毕竟,职场上最核心的竞争力,是硬实力!


 

  实践能力不强,缺乏相关工作经验是大多数高校生的弱点

  《2020海归人才求职趋势报告》的数据显示,缺乏实习经历是留学生求职难的本质原因。9成以上的留学生在求职的时候遇到了问题,其中“没有相关工作经验”就占比58.7%。

  没有相关的实习经历,就意味着缺少动手实践的训练。在技能掌握的过程中,把理论知识与实际问题相结合,进行实操应用是相当重要的环节。实践出真知,实践是检验真理的唯一标准,没有解决实际问题的能力,是无法取得企业的信任的。

  这个问题不只是出现在留学生身上,国内的高校毕业生往往也是因为这个原因,无法找到满意的工作。眼高手低、缺少项目经验、不会灵活应用技能,这些都是在实践上出现了空白所造成的。

  所以,各位大学生们,我们不能满足于课本知识的学习,不能会了几个名词、公式和理论就行了,还要走出课堂和学校,将所学用到真实的场景中。

  如果大家苦于学业繁忙没有实习时间,困于资源有限接触不到实习项目,建议大家来八维学习哦~

  八维坚持着“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以高薪就业为目标”的原则,培养高质量的技术应用型人才。

  教学中采取真实的企业级项目作为知识切入点,按照企业的办公模式和标准,进行项目实训演练。八维对标企业用人要求,制定出岗位能力模型,强化技能运用,练就学生解决实际问题的“实战能力”以及创新能力。在“双师型”师资的点拨下,学生在校期间就可以积累起丰富的工作经验。

  如此一来,学生的求职竞争力大大提高了。选择八维,就如同猛虎添翼,高薪好工作,信手拈来!

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