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选择八维教育,主动提升掘金能力

发布时间:2021-01-07   点击:

  “万元户”,在很早的年代,是个相当了不起的“头衔”了。如今到了2021年,谁要在立志成为万元户就多少有点“燕雀之志”了。

  但是,月薪过万,真的成了稀松平常的事情了吗?在知乎上,就有这样一个高亮问题——“为什么感觉月薪过万很普遍?是吹出来的,还是大家真的月薪过万了。”

  那么,实际上又是怎样的呢?

  月入不足5000才是社会常态

  随着我们接受信息的渠道日益多样,来自信息洪流的狂轰乱炸,各种繁荣业态、媒体网红生活,都渲染着月薪过万的上层优越,月薪过万是社会的常态。

  近日,36氪发布了一份中国主要城市的薪资数据,这份数据把目光聚焦在了工资的中位数上。据统计,2020年上半年各主要城市工资的中位数,可以看出深圳工资的中位数是5199元,上海是6378元,而所统计的城市当中新一线城市的工资中位数甚至没有过6000元。可见,月薪一万,并不是打工人的常态,或者说,能够月薪一万的人,已经做得很不错了!

  其实,月薪1万+的那群人,只是这个社会的5%,他们不过是掌握着社会大部分的话语权,因为这5%的频发发声,让大家产生了一种错觉:月薪1万+的人很多很常见。

  打造能力基本盘,提升自我价值

 

  打造好自己的能力基本盘,随时关注时代变化,不局限于眼下的稳定和安逸,训练可迁移能力,才是普通人收获高薪资的关键举措。

  毕竟企业雇主愿意给你丰厚的薪水,一定是因为你创造了相应的价值。所以,如何让自己的能力升值,就是我们突破职场瓶颈的核心。

  俗话说“有本事走到哪儿都有饭吃”,我们只有拥有了一技之长,具备某项高深的专业能力,才能凸显出自身的独特性。

  大家都听说过I型人才、T型人才、π型人才吧,不论那种类型人才,都要有一竖,才能站得稳、支得住,而那一竖便代表了某项专业技能。所以,我们先在某一个领域深入钻研,成为某项技能的专家,才能更好地涉猎其他领域,从而做到触类旁通。

  当我们拥有了黄金般宝贵的技能,我们也就升值了。

  选择八维,主动提升掘金能力

  机会总是垂青有准备之人,如果我们只是被动等待时机,那么收获的结果也永远只是被命运抛弃。所以,想要改变人生境遇、提升职场发展的普通人,一定要主动提升自己的“钞能力”。

  八维开设的专业通过科学的职业分析,参考技术发展的趋势,瞄准专业人才的缺口,设立了十五个能够覆盖相当数量岗位类别的专业。

  八维在多年的职业教育探索中,始终坚持“校企合一”的办学方式,践行着国家呼吁的“产教融合”政策。在不断加强与企业的联系与合作中,八维牢牢把握着技术发展趋势,不断满足着企业用人需求。如今,八维已经与百度、阿里等名企合作,在课程中加入了如华为、京东这样标杆企业的技术内容和标准。与此同时,八维的师资大多数来自名企,拥有着多年的实际工作经验,从教学上,就保证学生接触的知识技能与社会、与工作岗位接轨。

  围绕学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”,这三大职业能力维度,训练学生具备扎实过硬的专业能力,与人沟通合作的交流表达能力,思考问题、解决问题的组织领导能力,从而形成强劲职场竞争力。

  另外,八维根据不同学习人群,因材施教,制定了“ITπ”三型人才培养方案,助力更大范围的群体,都能掌握一门造钱能力强大的专业技能。

  与其羡慕他人月薪过万、收入一年一个阶梯,不如踏实下来,找准自身发展方向和时代发展的契合点,选择八维,学习热门专业,夯实自己的能力地基。

  凭着八维这个杠杆支点,让实力成为自己的代名词,用能力说话,这样,收入升级、月薪过万也是迟早的事!

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