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赢战疫情,八维就业无惧风险

发布时间:2021-01-16   点击:

  今年新冠疫情的爆发,给国内经济和社会发展都带来了巨大的冲击,各行各业在影响中不断调整适应,而对于众多学子而言,市场整体情况的不明朗和不乐观,在面对就业问题时,即面临更大的挑战。

2021离职与调薪调研报告

  最近人力资源调研中心推出了《2021离职与调薪调研报告》,报告中通过严谨的数据分析和详实的解释说明,更清楚的向我们反馈了社会市场在这段特殊时间的波动性,以及对就业造成的直观影响~

  离职率降低,市场流动性变差~

  2020年市场整体数据显示,企业员工离职率为14.8%,与2019年相比,同比下降21.7%,降幅受到疫情影响非常明显~

  不同企业行业员工的离职率也有很大差异,2020年各行业离职率均较2019年明显降低,多数行业离职率较去年同期降幅超过20.0%。受到疫情影响,企业经营面临较大压力,市场岗位需求减少,加上疫情造成经济环境的不确定性,员工主动流动意愿显著下降。

八维市场竞品分析

  离职率整体下降的环境中,传统行业的离职率却出现攀升的势头,一方面因为传统密集型产业,开工时间不足,收入锐减严重,造成部分人员主动流失;另一方面,企业被迫调整优化组织结构和职位,减员增效,两因素结合使得传统行业整体离职率相对较高。

2020年学生群体的就业方向

  离职率的整体降低,加上传统行业岗位的急剧缩减,带来的是市场流动性的变差,对学子们最直接的影响就是工作更不好找了。工作岗位的减少,企业员工的稳定性提高,让2020年学生群体的就业率呈现整体惨淡的景象。

  选择大城市发展,积极应对影响~

  疫情影响下,企业行业调薪情况也值得关注,报告中显示,2020年企业的调薪幅度仅为4.7%,较2019年降幅高达20.3%,创近年调薪幅度新低。

  疫情对市场的冲击,不仅让毕业生们面临着工作岗位少,工作选择机会少的困境,同时也要面对即使找到工作,工作的薪资待遇不满意,且难有突破口进行调薪申请的窘境。

  而且数据显示,城市对于工作薪资结构和调整也存在很大影响。虽然2020年所有城市调薪幅度均较2019年呈下滑趋势,但一二线城市的调薪幅度明显还是要高于其他城市。因为大城市的大企业、知名企业较多,其抗风险能力和恢复能力高于其他企业,有能力为员工提供较高的涨薪幅度。同时出于人才竞争和物价因素考虑,也需要保持一定的涨薪幅度,所以,选择更发达的城市对于学生而言,对于应对今年严峻的形式也有非常积极的作用~

选择大城市发展,积极应对影响

  八维目前所设校区均在国内一二线城市,且北京、上海、天津、江苏宿迁均是本次调查数据中,工作岗位和调薪程度排名前几的城市,选择八维给了学子们更高更好的起点去抵御风险~

  赢战疫情,八维就业无惧风险~

  面对疫情挑战,面对社会整体就业低迷的严峻形势,八维一直在通过行动不断提升和保证同学们面对风险时的收益,保证八维学子的优质高薪就业,也证明了选择八维,定能无惧就业压力。

  为防控疫情、响应国家号召,前期交通封锁,开学延期,复工也一再的延迟,八维校园的春招工作转换了形式。但在这个过程中,八维老师们在领导们的带领下,化问题为机遇,在工作中不断开拓思路,从原来的线下面试转移至线上,从线下的指导变成线上的辅导,多地就业均实现了突破。

赢战疫情,八维就业无惧风险

  八维就业老师们秉承不抛弃不放弃的原则,不止一次的冒着危险上门做家访,给家长与学生做工作,打消家长的顾虑,使其明白国家疫情防控工作进展迅速,一切尽在掌握之中,我们是绝对安全的。家长应鼓励孩子,走出家门早日踏上工作岗位,抓住就业机会。

  因而虽有疫情影响,当期就业率从3月份的82.16%到5月份的时候突破95%,最后到12月年底时,已达到99.23%。当期就业薪资也达到13515元,相比去年同期增加了199元。面对挑战和危机,八维真正实现了逆势飞翔。不管市场如何低迷,就业形势如何严峻,八维依然风景这边独好~

  疫情造成的就业危机,已经真实的让学子们感受到了压力,工作岗位减少、工作薪资降低、就业竞争变大,这些都是疫情波及中对我们最直观的影响~

  选择八维,了解真实的案例与数据,实现承压之下的逆风飞翔,突破疫情影响下的就业危机,与八维一起风景这边独好~

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