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面对复杂多变的外部环境,补齐短板,提升能力,寻找机会

发布时间:2022-08-27 11:25:38   点击:

  最近,华为内部论坛上线了一篇“关于转变公司经营方针”的文章。创始人任*非在文内提到,在全球消费能力下降的情况下,华为应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,以保证渡过未来三年危机。

  因为文中提到了“要把寒气传递给每个人”,所以此次的言论被网友称为“寒气论”。给人的感觉是,以前在政策趋势及行业发展的影响下,个体只是觉得自己有点难,而现在是整体大环境都比较难。



 

  从2020年开始到2022年,疫情持续了三年时间,就业和经济的走低让很多人都感受到了压力。这次任*非的“寒气论”,大多数人只看到了“威胁论”,但却没有看到“方法论”“机会论”。
 

  是危机也是机遇

  实际上,环境的变化在每个时代都会发生,我们当前只是正处于矛盾集中凸显的节点。大环境我们无法左右,个体只能做好自己的应对。



 

  无论时代的寒冬怎样凛冽,我们总要想办法御寒,也相信总有人能穿越寒冬,迎来新的春天。就个体而言,想要抵御外界“寒气”可以重点从以下几点着手:

中国有这么一句话:“居安思危。”作为普通人,命运是握在自己的手里。面对外界不断变化的环境,我们能做的就是不断提高自己的认知,不断提升自己的技能,以不变应万变!

时代洪流来临时,每个人都不能幸免,但我们可以通过补齐短板,提升个人能力素质,寻找新的机会点。比如,在新媒体时代,短视频、直播就是新的机会点;在电子商务时代,运营、研发、网络营销就是新的机会点等等。

有位作家曾说:我们这个时代最不缺的就是聪明人,最缺的其实是与自己死磕的“笨人”。时代在发展,人们拥有了更多的选择,但好像也很难再长时间坚持一件事。在时间面前,我们能做的,便是日拱一卒,功不唐捐。

不管是哪一个领域,凡成大事者,都懂得深耕自己。人生不求多,只求精!在自己的领域沉下心来,以一颗匠心踏实深耕,方能有所成就。只有肯下苦功夫的“笨人”,才是离成功最近的人!

俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎。”其实在这个时代,不管男生还是女生,都怕入错行。人们总说选择大于努力,选择一个好的行业、专业确实可以让我们的人生少走很多弯路,成就一个好未来!
 

  众人拾柴火焰高,永远相信团队力量

  单打独斗,永远比不上团队作战!个人的力量始终是有限的,面对复杂多变的外部环境,此时选择一个有质量的,能提升自己的队伍尤其重要,八维就是这样一个队伍。



 

  在华为创始人任*非的讲话中,这几点让小编印象深刻:

  在这篇文章中,任*非多次提到了质量,要注重产品质量,要注重研发质量,甚至为了质量要不惜代价的投入,可见质量对于一个企业有多重要。



 

  在这一点上,八维与华为高度契合。八维26年来一直将“高质量发展”放在首位,并深入落实到教育教学中,包含但不限于这几个方面:

众所周知,八维开设了十五大学科,可分为研发、设计、语言等多种类型,涵盖了绝大部分互联网技术。学科的设置遵循多样性、前沿性与科学性。

专业设置遵循“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以高薪就业为目标”原则,旨在培养高质量技术应用型、创新型、领袖型人才。

能够在八维任教,那必定是经过了千挑万选。八维任课老师是具有丰富工作经历、多年教学经验的“双师型”教师。老师会将自己多年的项目技巧、工作经验分享给学生,让学生增进解决实际问题的能力。

另外,八维的教学模式独一无二,采用的是“单科精进、阶段突破”式教学,学生在一个阶段内只学习一门课程,这就让学生能够集中所有精力主攻一点,从而提高学习效率,在日考、周考、月考的打磨中,不断强化所学,淬炼最精华的能力。

实训阶段以真实的实训项目库训练学生,按照企业真实的工作模式引导学生在团队中合作完成项目,更设置了项目答辩,要求学生不仅会做,还要会讲,并根据企业产品上线标准,考核学生学习成果。

在就业上,八维以“产教融合”“校企合作”为起点,直接对标企业用人需求。根据产业画像,倒推人才画像,时代需要什么人才,八维就培养什么人才,企业需要什么人才,八维就定制什么人才!在这样的培养模式下,八维学子就业喜人!

高质量的教学与实训必然会带来高质量的就业,在当前“寒气逼人”的大环境下,八维学子依然强势就业!



 

  在这个日新月异的时代,危机从来不会消失,它只会在不同阶段被人提及而引发关注。作为新时代的青年,只有发现危机、化解危机并时刻让自己走在趋势前列,才能处变不惊勇立潮头。

  持续提升能力,以不变应万变,才是高质量持续发展的关键!

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